习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上指出，“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作”“要优化科教协同育人机制，坚持在培养中使用、在使用中培养，注重在科研一线发现和培养更多优秀青年科技人才”。科学的未来在青年，唯有栽育有方、使用有道、传承有序，方能让青年英才在创新沃土上拔节生长、在时代大潮中破浪前行。
青年科技人才好比初春新苗，需要悉心浇灌、稳定扶持、长期赋能。科技进步无捷径，人才成长有周期。培育青年科技人才，须尊重科研规律、尊重成长节奏，破除论资排辈桎梏，摒弃唯头衔、唯资历偏见，把政策资源、经费保障、平台机遇更多向青年科研人才倾斜，加大对科研人员职业早期和长周期稳定支持力度，以精准指导纾解成长困惑、解决实际困难，让青年人才潜心钻研、安身安心安业。常态化摸排发掘优秀青年人才，精准储备潜力型科创后备力量，补齐人才梯队建设短板，蓄足科技创新源头活水。
创新之道，训在平时、赢在战场。重大科技任务、关键攻关一线是锻造青年英才的练兵场。从嫦娥六号任务工程总体青年突击队逐梦星辰，到“奋斗者”号深潜万米，再到“九章四号”领跑前沿，背后是一大批青年科研人员挑大梁、当主角，用实力证明青年具有创新锐气、富有探索勇气、能突破极限。激活青年科创动能，常态化推行“揭榜挂帅”“赛马争先”机制，把重大课题、硬核难题、前沿项目交由青年人才领衔攻坚。充分尊重青年人才思维活跃、敢于打破常规的独特优势，破除传统科研模式束缚，给予充分的科研自主权，完善成果转化、激励保障体系，让青年人才创新灵感充分涌流、创造活力竞相迸发。强化创新能力、质量、实效、贡献导向，针对基础研究周期长见效慢、重大科技攻关难度大风险高等现实困境，优化考核评价方式，健全科研容错纠错机制，支持探索、宽容试错，鼓励大胆创新，让青年人才卸下思想包袱，轻装上阵。
桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。科技创新是一场薪火相传、接续奔跑的接力赛，既需要后生可畏的闯劲，也离不开前辈深耕的积淀。李德仁、贲德、张乾二等一代代院士专家躬身育人、甘当人梯，为青年人才搭平台、聚资源、传心血，不断构筑起青蓝相继、生生不息的人才生态。传帮带，传的是治学精神，帮的是能力短板，带的是使命担当。培育青年科技人才，要建立形成青蓝传承机制，鼓励更多老一辈科学家当好引路人、托举者，以前辈之智启后生之思，以长者之德育青年之才，让优良学风、创新锐气代代相传。树高千尺有根，水流万里有源。在技术经验传承之外，更要深耕思政育人、厚植家国情怀，引导青年科技人才把个人科研理想融入国家发展大局，坚守科技报国初心，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（谷瑢）
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